最近，不少初入职场的会计小白发来私信，问应付职工薪酬的会计分录如何编制?洛阳米乐体育这次就教大家一套史上最有用的应付职工薪酬的会计分录方法，供小伙伴们参考收藏!

　　薪酬管理

　　▲应付职工薪酬的会计分录如何编制?

　　答：“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　货币性职工薪酬

　　▲生产部门人员

　　职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

　　▲管理部门人员

　　职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

　　▲销售人员

　　职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

　　▲在建工程、研发支出

　　职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

　　▲当期实际发生金额大于预计金额

　　应当补提应付职工薪酬 ;

　　▲当期实际发生金额小于预计金额

　　应当冲回多提的应付职工薪酬 ;

　　— 非货币性职工薪酬 —

　　▲企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

　　▲将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

　　▲租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

　　职工工资、奖金、津贴和补贴

　　▲支付职工工资、奖金、津贴和补贴

　　借记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;

　　▲企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)

　　借记“应付职工薪酬”科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。

　　职工福利费

　　▲支付职工福利费

　　企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　公会经费、职工教育经费和缴纳五险一金费

　　支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

　　借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

　　发放非货币性福利

　　发放自产产品：

　　借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目

　　贷记“主营业务收入”、“应交税费——增值税——销项税”科目;

　　企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用

　　借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目

　　贷记“银行存款”等科目;